注意了，有公司發(fā)工資，被罰款近100萬

發(fā)布日期： 2023-08-22 16:43:58 閱讀量： 1268

打工上班，發(fā)工資是再正常不過的事情了。但是如果老板發(fā)工資的時候，不注意，或者會計不注意的話，可能產(chǎn)生巨額罰款。

今年的稅務(wù)稽查與往年最大的區(qū)別之一就是個人納稅。個人稅收的重點(diǎn)是工資和薪金。這些避稅行為是非常危險的。趕緊跟小編一起來看看吧。

一

工資單進(jìn)行了檢查。被處以超過80多萬的罰款。

最近一段時間，很多公司都因為工資和個稅被檢查了。老板和會計師一定要注意。

據(jù)《沈水易紀(jì)培》[2022]55號，稅務(wù)局對深圳某裝卸公司自2017年1月至2019年12月共三年的納稅情況進(jìn)行了檢查。

稅務(wù)局通過銀行發(fā)放的工資明細(xì)、社保繳費(fèi)單、代扣代繳稅款明細(xì)等證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)并認(rèn)定該公司存在少扣代繳個人所得稅等涉稅違法行為，最終開出了超過840,000張稅款罰單。

無獨(dú)有偶，南京一家公司也被罰款210,000元。2017年12月14日，南京***品牌策劃管理有限公司向32人發(fā)出勞務(wù)費(fèi)146.3790萬元。2018年10月，6#代金券發(fā)放勞務(wù)費(fèi)：536360元，共13人。這兩個條目的附錄只有勞務(wù)費(fèi)分配表，沒有正式發(fā)票，是以現(xiàn)金支付的。

公司提供的資料說明，勞務(wù)費(fèi)是公司2017年至2018年承擔(dān)的三項活動的施工和生產(chǎn)業(yè)務(wù)費(fèi)用。由于人力投入較大，場地建設(shè)安排了臨時人員。但由于時間較長，該公司一直無法提供收款人的身份證及具體服務(wù)時間。

最終，稅務(wù)局認(rèn)定其為企業(yè)所得稅虛假納稅申報，對其少繳50%稅款處以212620.51元罰款。

從上述兩個案例來看，納稅人的“發(fā)放工資”行為必須合法合規(guī)，必須履行代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。同時，對于“勞務(wù)費(fèi)”，則必須取得相應(yīng)的發(fā)票。

二

這三種支付工資的方式都是違法的。

1. 通過個人賬戶支付工資是違法的。

有些用人單位不通過公司對公賬戶發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資。這樣，他們回避了與員工的勞動關(guān)系，逃避了責(zé)任。

此外，深圳市中級人民法院勞動爭議法庭法官邢北華提醒：。

“在勞動爭議案件中，如果公司通過個人賬戶支付員工工資，在訴訟過程中，公司否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，稱只是股東或資金交換關(guān)系。如果沒有其他證據(jù)，勞動者很難證明企業(yè)與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系。”。

2. 多發(fā)工資而不交社保是違法的。

在求職過程中，一些人發(fā)現(xiàn)，繳納社保后，每個月的收入會少一些。有的用人單位會以此為借口，勸說勞動者不交社保，多發(fā)工資，而有的勞動者也愿意多拿點(diǎn)錢。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納社保屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果單位不繳納社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，并可以隨時單方解除勞動合同，要求一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工有要求補(bǔ)交社會保險的權(quán)利，公司100%繳納。

在不繳費(fèi)期間，如果員工發(fā)生工傷等事故，公司必須承擔(dān)責(zé)任。附注：在工作期間，如果發(fā)生工傷等事故，本應(yīng)由工傷保險基金支付的費(fèi)用將由公司支付。

員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不依法繳納社會保險費(fèi)，將面臨查封、扣押、拍賣等強(qiáng)制征收的法律風(fēng)險。

3. 用人單位亂扣工資，是違法的。

為了防止員工辭職，有些雇主會扣下員工的一部分工資，存到年底。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，勞動者可以通過勞動部門要求用人單位支付全部工資。

此外，一些公司還有一些任性的規(guī)定，如上班遲到扣工資，休息一天扣三天工資等。

實上，國務(wù)院實施的《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止，用人單位不能再依據(jù)該條例在規(guī)章制度中隨意設(shè)置罰款條款。

三

2023年，稅務(wù)稽查工作主要有四個方面。

企業(yè)迅速進(jìn)行自我審視。

小編提醒大家，對于今年的稅務(wù)稽查，工資薪金是重點(diǎn)，與工資薪金密切相關(guān)的工資表可能存在涉稅風(fēng)險。

檢查人員將根據(jù)企業(yè)情況，對企業(yè)賬簿中的工資支出項目從四個方面進(jìn)行核查：。

1. 審核工資支付憑證。

公司的人員花名冊、考勤表、工資臺賬和計算表，工資發(fā)放證明和銀行出具的銀行工資卡的數(shù)據(jù)是否沒有差異。

2. 檢查企業(yè)的職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。

檢查人員對企業(yè)的記賬憑證和原始憑證進(jìn)行了分析，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核查了企業(yè)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)，并重點(diǎn)核查了月工資低于5000元的人數(shù)比例。

3. 檢查“帳戶”的差異。

審核分析企業(yè)的“應(yīng)付職工薪酬”，與實際發(fā)放的工資總額是否相符，檢查各種津貼、補(bǔ)貼、獎金的發(fā)放是否正確。

核對“應(yīng)付福利費(fèi)”科目的支出情況，核實公司通過本科目發(fā)放現(xiàn)金、實物的具體情況。

4. 與第三方信息相結(jié)合，對企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

使用金稅四期系統(tǒng)查詢工資表中的人員數(shù)與為企業(yè)繳納社保的人員數(shù)是否存在較大差異，查詢企業(yè)申報個人所得稅的人員所占比例和收入情況。

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